New Life

07年的这个夏天，是我告别象牙塔生活、告别我的青铜时代的一个夏天，是我踏上新的人生征途、迎来我的白银时代的一个夏天。就在这个夏天，我非常荣幸地参加了上海建工（集团）总公司海外事业部2007年新录用员工的入职培训。

首先，感谢各位领导及各位主讲人以及全程陪同我们的施老师和赖老师。在这次培训过程中，先后涉及到建工集团“十一五”战略规划、海外部的组织结构、市场中心的主要业务、计算机应用常识、常用的财务常识、人事常识、工会常识、企业文化、工程技术工作的内容等等。

通过一个星期以来的入职培训，我对建工海外部有了更深、更新的认识，也坚定了我加入建工的信心。上海建工有着50多年的发展历史，是世界百强和中国最大的建筑企业集团之一。上海建工已初步形成了建筑承包、相关工业、房产开发、市政基础设施投资经营等产业模块。自1998年起，连年进入美国《工程新闻纪录》杂志评选的“全球最大的225家国际工程承包商”的前50名。海外部主要承担了海外建筑工程的承包和劳务合作等业务，经营国家外经贸部核准的对外经营和进出口业务，承包国内外建筑、安装、装饰工程、建筑材料及设备经销、信息服务。60年代以后在20多个国家和地区建造了70多项工程，在30多个国家和地区设有子公司和经营机构。海外部共分为6个中心和3个地区公司，同时也在不断地开拓新的海外市场，肩负着“和谐为本，追求卓越”的企业理念和“做精、做强、做长、做大”的战略方针，将重点从以往的经援项目、使领馆项目逐渐向国际工程承包以及投融资醒目倾斜，在机遇和挑战中奋勇前进。

2007年3月26日是个难忘的日子，正是这天我与海外部签下了协议，初步开始了我在建工海外部的实习。当时被分配到坤明湖的“发展中国家工程项目管理技术培训班”做助理，回想起来，三个月的时间和来自5大洲29个国家47个学员一起，协助他们完成学习和参观等各项活动。在此期间，我也感受到他们的敏捷的思维方式和认真的处事态度，给予我极大帮助。在我们遇到困难的时候，童总等领导也是给予了我们很大的帮助，先后4-5次来检查和指导我们的工作，以使我们能够顺利完成这项培训的任务。

通过培训，结合讲座，自己也有一些心得：

第一，角色的转换。学校的生活，使我们养成索取和吸收的习惯，肩上没有责任，压力很小，而且环境单一；现在的我已步入工作岗位， “人，仕其职，则必尽其职。”在以后的工作、生活中，我要肩负起更大的责任和压力，去做好每一件事情。

第二，自身修养和企业文化的结合。“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”一个企业的文化，是由企业所在行业和企业的员工素质集体的体现。我们要结合 “科学、合作、进取” 的企业精神，坚守“不断沟通、不断学习、不断竞争、不断合作、不断发展、不断见效”的企业方针，倡导“海纳百川、志在四方、和合天下、卓于五洲”的海洋文化，努力提高自身的科学文化知识和业务水平和企业一起迅速成长！

第三，具备敬业精神和专业精神。敬业就是热爱自己本身的工作，时刻保持积极的心态，尽力去做好自己的工作。我在做每一项工作的时候可能需要比其他人作出更大的努力。在工作中，我要利用好公司的平台学习并工作，多与有经验的同事交流，多向他们学习。根据日常工作中自己的不足，利用业余的学习时间来充实自己。

第四，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，进步更快。

第五，不断的对过去的工作进行总结。世界上，没有十全十美的人，也没有十全十美的事。我们不能将每一件事情都做得完美无缺，但我们能对过去做的事进行总结，发现问题与不足之处，想尽办法力求做得更好。我认为，只有对过去的工作不断地进行总结，才能找出自己工作的最佳方法，才能在每个阶段有一定的进步。在工作中，我会不断地发现自我的不足，使自己能得到不断的进步和成长。

培训期基本结束了，回顾一周来：

让我们醍醐灌顶的是，各部门概况的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况；

让我们心领神会的是，人事常识和工会常识的介绍，对于初入职场的我们很有帮助；

让我们感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——海洋文化；

让我们难以忘却的是，参观东海大桥，烈日炎炎下爬上了小洋山。